Wenn ein Arbeitnehmer keine regulären oder normalen Arbeitszeiten hat, wird das Urlaubsgeld auf der Grundlage des durchschnittlichen Wochenlohns in den 12 Wochen vor dem Feiertag berechnet (oder wenn der Arbeitnehmer in den letzten 12 Wochen nicht gearbeitet hat, dann die letzten 12 Wochen, in denen er gearbeitet/verdient hat). Darüber hinaus gibt es auch das Prinzip der ungemessenen Arbeitszeit. Dies gilt für einen Arbeitnehmer, dessen Arbeitszeit nicht gemessen oder vorab festgelegt ist (und bei dem der Arbeitnehmer die Kontrolle über die Anzahl seiner Arbeitsstunden hat), der dann von allen Ruhepausenregelungen und der maximalen wöchentlichen Arbeitszeit von 48 Stunden ausgeschlossen ist (siehe nächster Abschnitt). Dies gilt in der Regel für Unternehmensleiter (und insbesondere für solche mit autonomen Entscheidungsbefugnissen), Manager, Familienangehörige und religiöse Arbeitnehmer. Diese Entscheidung bedeutet, dass alle Personen, die mit unbefristeten Arbeitsverträgen beschäftigt sind und unregelmäßige Arbeitszeiten haben, Anspruch auf 5,6 Wochen Urlaubsgeld pro Jahr haben, unabhängig von der Anzahl der Wochen, die sie tatsächlich während des ganzen Jahres arbeiten. Die Arbeitgeber sollten daher den Beschäftigungsstatus ihrer Arbeitnehmer, die unregelmäßige Arbeitszeiten haben, bewerten, wenn sie mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag beschäftigt sind, was sie betrifft. Es gibt unterschiedliche Arbeitszeitregelungen (WTR) für Arbeitnehmer in der Luft-, See- und Straßenverkehrsindustrie (siehe unseren neuen Leitfaden für Die Fahrzeiten von Kraftverkehrskräften hier), Offshore-Arbeiter, Polizei und Rettungsdienste (siehe nächster Abschnitt für weitere Einzelheiten) und Hausangestellte, die in einem Privathaus beschäftigt sind, sind in der Regel von allen WTR-Vorschriften ausgeschlossen (außer tägliche und wöchentliche Ruhepausen). In den schriftlichen Erklärungen ist der Anspruch auf Urlaub zu erläutern und ausreichende Angaben zu den Modalitäten, dem Lohnsatz usw. zu machen. Diese Praxis wurde vom Europäischen Gerichtshof im März 2006 für rechtswidrig erklärt; Die Leitlinien des Ministeriums für Handel und Industrie wurden geändert, um diesem Urteil Rechnung zu tragen, wonach die Zahlung für den gesetzlichen Jahresurlaub zum Zeitpunkt des Urlaubs erfolgen sollte. Ihr Vertrag sollte daher Ihren Tages-/Wochentarif zuzüglich eines Pauschalpreises für Urlaubsgeld separat anzeigen.

Bitte beachten Sie, dass der gesetzlich bezahlte Urlaubsanspruch auf 28 Tage begrenzt ist. Wenn Sie also sechs Tage die Woche arbeiten, haben Sie keinen Anspruch auf mehr als 28 Tage Urlaub unter gesetzlichem Anspruch (Ihr Arbeitgeber kann Ihnen mehr geben) – z.B. 5,6 x 5 Tage pro Woche = 28 Tage, aber 5,6 x 6 Tage pro Woche = 33,6 Tage ist kein Rechtsanspruch. Obwohl die 12,07%-Methode von Acas empfohlen wird, gibt es Kritik an dieser Methode und Anfang 2018 der EAT, in Brazel v Harpur Trust (wo Frau Brazel eine Gastmusiklehrerin an der Bedford Girls` School war, die nur an einem Terminvertrag arbeitete, aber ohne feste reguläre Arbeitszeiten und ohne feste Laufzeit) befand, dass die Verwendung der 12,07 %-Methode zur Berechnung des Urlaubsgeldes für Arbeitnehmer, die mit befristeten und/oder Null-Stunden-Verträgen mit variablen Arbeitszeiten beschäftigt sind, falsch sei und ihr Gehalt anhand ihres Durchschnittsverdienstes in den letzten 12 Wochen berechnet werden sollte. Die EAT stellte ferner fest, dass die während der Feldpausen zur Verfügung stehenden Zeit, nachdem sie die zwei Tage Ausgleichsruhezeit (um die Tatsache zu berücksichtigen, dass sie ohne wöchentliche Ruhezeit im Ausland arbeiteten) mehr als ausreichte, um ihren Anspruch auf Jahresurlaub zu decken. Der Gerichtshof hat entschieden, dass jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Ruhepause, tägliche Ruhepause und wöchentliche Ruhezeit haben muss; jede Periode muss getrennt voneinander gemessen werden und darf sich nicht überlappen. Es gibt jedoch keine Regel, dass der Anspruch auf Urlaub aus der Arbeitszeit kommen muss. Die WTR verlangt nicht, dass der Urlaubsanspruch nacheinander genommen werden muss oder dass die Wochen nicht unterbrochen werden können. Wenn ein Arbeitgeber seine Bankfeiertagsregeln gemäß den Mindestbestimmungen des Gesetzes betreibt, erhalten diejenigen Schichtregelungen, deren Ruhetag auf einen Feiertag fällt, keine zusätzliche Ausgleichspause, während die Arbeitnehmer, die an solchen Tagen arbeiten, anstelle von einer Auszeit erhalten. Diese Ungerechtigkeit könnte zu Unruhen am Arbeitsplatz führen, und folglich haben sich eine Reihe von Arbeitgebern dafür entschieden, allen diesen Arbeitnehmern einen freien Tag anstelle jedes Feiertags (einschließlich des 9. Mai, wenn er auf einen Samstag fällt) zu gestatten, unabhängig davon, ob sie zur Arbeit oder zum Ruhetag verleitet werden.

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