Die Rechtsprechung hat festgestellt, dass die CAC die von der Gewerkschaft vorgeschlagene Verhandlungseinheit nicht ablehnen kann, weil sie eine andere Einheit für angemessener hält. Lidl beanstandete erstens, dass die BU im Vergleich zum Gesamtbetrieb des Arbeitgebers künstlich und vernachlässigbar sei (1,2 % der Beschäftigten), und zum anderen sei es nicht praktikabel, vom Arbeitgeber zu verlangen, dass er über Löhne, Arbeitsstunden und Urlaube mit einem so kleinen Unterabschnitt nach Belegung und Urlaub von der internationalen Muttergesellschaft zu konsultieren und zu verhandeln habe. , nicht durch den Arbeitgeber im Vereinigten Königreich. Die Einwände von Lidl betonten die Bedeutung der standardisierten “One Lidl”-Kultur – einer Organisation mit “einheitlichen Status”-Bedingungen. Die Lagerarbeiter werden zusammen mit 81 % der Beschäftigten als “Beschäftigte der Kategorie 6” eingestuft, die im Wesentlichen dieselben Bedingungen für die Kostenanpassung haben und die laut Lidl durch eine BU, die nur 1,5 % der Beschäftigten der Kategorie 6 umfasst, zerstört würde. Diese Einwände wurden von der CAC zurückgewiesen. Sie identifizierte Ausnahmen vom Normungsprinzip, einschließlich erhöhter regionaler Sätze und Zertifikate in einigen Lagern, als Beweis dafür, dass Lidl in der Lage war, Unterschiede in seinen Strukturen und Lohnabrechnungssystemen zu bewältigen. Außerdem sei die Lagerarbeiter als eine eigene Gruppe mit einem gesonderten Vertrag behandelt worden, seien leicht identifizierbar (und befanden sich für diese BU an einem einzigen Standort) und bewegten sich in der Praxis nicht mit einer Ordnungsmäßigkeit zwischen verschiedenen Teilen des Lidl-Geschäfts. Eine BU, die ausschließlich aus Lagermitarbeitern des Bridgend RDC bestehe, stehe daher im Einklang mit einer effektiven Verwaltung. Schließlich stellte die CAC unter Berücksichtigung der Zweckmäßigkeit, kleine fragmentierte BU innerhalb von Lidl zu vermeiden, fest, dass dies die einzige BU sein würde, und es gebe keine Beweise für eine Nachfrage an anderer Stelle. Entscheidung des Berufungsgerichts In einer bedeutenden Entwicklung für Arbeitgeber, insbesondere für Arbeitgeber ohne anerkannte Gewerkschaften und solche mit zerstreuten Geschäftseinheiten wie Geschäften, Verteilzentren und anderen regionalen Standorten, hat das Berufungsgericht eine Entscheidung des Zentralen Schiedsausschusses (CAC) über die “angemessene Verhandlungseinheit” in einem Antrag auf gesetzliche Anerkennung bestätigt (R über die Anwendung von Lidl UK/ CAC & GMB).

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