Im Laufe unserer Geschichte haben wir viele Tarifverträge ausgehandelt, wobei jeder ein Schritt in Richtung eines besseren Lebens für Krankenschwestern und ihre Patienten, Kunden und Bewohner ist. Wenn Sie nicht sicher sind, welcher Vertrag für Sie gilt, wenden Sie sich an Ihren Steward oder Den Regionalsessel. Ihr Tarifvertrag deckt alle Bedingungen Ihrer Arbeit ab. Es legt Ihre Löhne, Ihre Leistungen, Ihre Rechte und Ihre Verantwortung gegenüber Ihrem Arbeitgeber fest. Es beschreibt auch, wie Ihre Gewerkschaft und Ihr Arbeitgeber mit Streitigkeiten darüber umgehen müssen, was die Sprache in Ihrem Vertrag wirklich bedeutet. Links zu Ihrem Vertrag finden Sie unten. Die Ontario Nurses` Association verhandelt Ihre Löhne, Leistungen und Arbeitsbedingungen in Ihrem Namen. Zugriff auf Ihren Vertrag unten: Durch Tarifverhandlungen und durch Lobbyarbeit bei Regierungen mit anderen Mitgliedern der Gemeinschaft haben die Gewerkschaften Mindeststandards für: Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher, verbindlicher Vertrag zwischen der Union und dem Arbeitgeber, der die Beschäftigungsbedingungen festlegt. Die Manitoba Nurses Union strebt durch die Aushandlung neuer Tarifverträge kontinuierlich bessere Arbeitsbedingungen, Löhne und Leistungen an. Alle Krankenschwestern, die 20 Dienstjahre (gemäß Artikel 2105) und… Die Isolations-/Fernheitsbindungsbeihilfe wird jährlich pauschal an alle Pflegekräfte (einschließlich Vollzeit-, Teilzeit- und Gelegenheitspflegepersonen) gezahlt: Die Parteien vereinbaren ferner, dass den betreffenden Pflegekräften diese Pauschalzahlung innerhalb einer Lohnperiode nach dem letzten Tag der zweiwöchentlichen Periode nach dem 30. September eines jeden Jahres gewährt wird. Eine vollständige Kopie des Tarifvertrags 2014-2019 finden Sie hier: Die Mehrheit der Pflegekräfte trägt über den Pensionsplan für Beschäftigte im Gesundheitswesen (HEPP) zu einer leistungsorientierten Altersvorsorge bei.

Die Leistungen sind auf dem Gesundheitsmarkt wettbewerbsfähig und verfügen über eine höhere Vorruhestandsregelung. Die Leistung hängt von Ihren Beitragsjahren im Plan ab. Im Folgenden finden Sie einige Szenarien, um zu zeigen, wie sich eine Änderung der Klassifizierung auf Krankenschwestern auswirkt, die den Langen Dienstschritt erhalten. Beispielsweise kann ein LPN Klassifizierungen in einen RN ändern; oder eine Krankenschwester II, III, IV oder V erhalten könnte eine Beförderung zu einer höheren Klassifizierung erhalten. (In allen Fällen bezieht sich “20 Dienstjahre” auf die Definition in Artikel 2105.) Wichtige Tarifverträge sind unten als PDFs mit Lesezeichen erhältlich. Wenn Ihr Tarifvertrag hier nicht aufgeführt ist und Sie eine Kopie wünschen, wenden Sie sich bitte an unser Support-Center unter 0800 28 38 48 oder nurses@nzno.org.nz. Einige Leistungen, die MNU-Mitglieder genießen, sind nicht im Tarifvertrag vorgesehen, sondern werden von gemeinsam treuhänderischen Pensions- und Leistungsverwaltungen erbracht: Erfahren Sie mehr über die folgenden Details zum Vertrag: Diese Vereinbarung ist das Ergebnis eines monatelangen respektvollen, offenen und ehrlichen Dialogs über die Hindernisse, denen Krankenschwestern und Arbeitgeber bei dem Versuch, eine qualitativ hochwertige öffentliche Gesundheitsversorgung zu bieten, begegnen. Dieser Vertrag gibt mehr als 45.000 NBA-Mitgliedern der BCNU Rechte und wird eine Kultur der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts am Arbeitsplatz fördern.

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