Wenn Sie nicht sicher sind, an wen Sie Ihren Brief senden sollen, ist es immer akzeptabel, an den Geschäftsführer einer gemeinnützigen Organisation oder an den Einstellungspartner oder Denleiter der Rekrutierung in einer Firma zu schreiben; sie können Ihre Bewerbung an die entsprechende Person innerhalb der Organisation weiterleiten. Wenn möglich, schreiben Sie an eine Person mit Namen, nicht an “Director” oder “Recruiting Coordinator”. Firmen- und Organisationswebsites sind sehr nützlich, um diese Informationen zu finden (und um korrekte Schreibweisen und dergleichen zu bestätigen); es kann schwieriger sein, den Namen eines einzelnen Adressaten für staatliche Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden. Wenn Sie nicht den Namen einer Person haben, sollte der Gruß “Lieber Sir oder Frau” (nicht “An wen es Bedenken” sein kann). Wenn Sie auf eine Stellenausschreibung antworten, richten Sie Ihren Brief natürlich genau wie angewiesen. Derzeit bin ich der Retail Operations Assistant Manager für Reston Raiment, aber ich habe gerade heute Ihre Werbung für einen Manager bei Willis Wearables gesehen und ich freue mich, meine Anwendung vorzubringen. Ich war im Laufe der Jahre ein halbhäufiger Kunde von WW, und ich habe immer die Qualität Ihrer Produkte und die Hilfsbereitschaft des Personals bewundert. Ganz gleich, ob Sie planen, sich bei einem einzigen Unternehmen zu bewerben oder sich durch eine Liste potenzieller Arbeitgeber zu arbeiten, die Sie identifiziert haben, in jedem Fall müssen Sie herausfinden, wo Sie Ihre Bewerbung senden können. Sie sehen alle Bewerbungen, die Sie eingereicht haben und wie der aktuelle Status ist. Wenn Sie befürchten, dass Ihre Bewerbung nicht richtig empfangen wird, gibt es ein paar andere Möglichkeiten, wie Sie die Aufmerksamkeit eines Unternehmens auf sich ziehen können. (Seien Sie nicht schüchtern, die Leute sind wahrscheinlich geschmeichelt, dass Sie mit ihnen arbeiten möchten.) Unabhängig davon, ob Sie einen Mitarbeiter ersetzen, der ausscheidet, oder ob Sie neue Mitarbeiter einstellen müssen, während das Unternehmen wächst, müssen Sie die effizienteste Methode verwenden, um die richtigen Mitarbeiter zu finden. Es gibt viele Möglichkeiten, eine Suche durchzuführen – jede mit ihren eigenen Vor- und Nachteilen. Ihre Suche kann von der internen Rekrutierung bis zur Überprüfung unerwünschter Lebensläufe reichen.

Sie müssen jede Option bewerten und dann die eine oder mehrere Möglichkeiten auswählen, die für Sie am besten funktionieren. Ja! Alle unsere Seiten sind mobil und die Anwendung ist genauso einfach über Ihr iPad oder iPhone, sowie Android- und Windows-Geräte. Die Mitteilungstafel eines Unternehmens wird verwendet, um Hinweistafeln aufzustellen, die die Beurteilungen der Mitarbeiter so aufzeigen, dass sie Familienmitglieder, Freunde und andere bekannte Personen über die frei gewordene Stelle informieren können.

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